坚持以人为本的理念，全面推进“人才兴企、人才强企”战略，不断深入实施三项制度改革，借鉴国内优秀企业做法，并探索西钢特色的人力资源管理模式，持续优化组织、人员配置，提升全体员工素质，提高劳动生产率，进一步激发全体员工干事创业的活力和动力，为公司高质量可持续健康发展奠定人力资源保障基础。