历史上，所有的改革从来不是一帆风顺实现的。就西钢的实际而言，从2018年至今，我们的企业可谓艰辛尝遍、委屈尝遍、困难尝遍。

纵观西钢的发展历史，不管是在三线建设时期克服艰苦的高原自然环境建成高原钢城，还是面对九十年代中后期的市场变化，通过长达十余年的艰苦奋斗实现转型升级、多元发展的跨越式转变……哪一次不是西钢人“置之死地而后生”的奋发有为？哪一次不是西钢人“不破楼兰终不还”的艰苦奋斗？

改革，是一场硬仗，是面对各种复杂的问题矛盾，是面对各种思想障碍、利益藩篱的又一次“大考”。这就需要我们坚守支援“三线建设”的初心和使命，进一步解放思想，提高改革的政治自觉、思想自觉、行动自觉，严格按照“根上改”“制上破”“治上立”的基本要求，真刀真枪直面问题，以解决历史遗留问题和“刀刃向内”为抓手，抓好工作落实，以更大的勇气、更实的举措、更严的作风，动真碰硬，敢为人先，为公司持续深化改革提供赋能。

如今再次推进深化改革，有人“如临大敌”，有人“嗤之以鼻”，有人选择“躺平”。因为在长期改革的过程中，会使一部分人丧失信心、丧失勇气、丧失动力，从而在实际工作中滥竽充数、敷衍了是，长此下去，也必定会失去新一轮深化改革中一些新的机遇和新的希望。

通过几年的改革不难看出，有部分职工思想内心五味杂陈，既期盼通过改革企业实现稳中向好的发展，又惧怕自己无法胜任新一轮改革中的各项工作。其实纵观几年来的改革工作，不难发现，那些有真本领、真担当、真作为的人始终在不同的岗位上发挥着自己的聪明才智，不仅成为了深化改革的受益者，更成为了企业发展的推动者。

所以在即将迎来的深化改革，需要各级领导干部心怀“光芒”，在思想上再解放。这种“光芒”，是一种敢于担当、善于担当、体现担当的品质，在改革征程中，解放思想适应新形势、认识新事物，进一步厘清思路、改革创新、完善措施、找准抓手，把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“推进表”，树立改革意识，以那么一股子敢闯实干的劲头、勇气，迎难而上，向重点领域、关键环节开刀，在瓶颈与矛盾集中处着力，一步一个脚印推动整体深化改革有序推进。

需要各级职工群众心怀“光芒”，在本领上再提升。这种“光芒”是敢于走出“舒适区”的胆魄，在实际工作中结合自身工作能力和业务需求，向着目标学、带着问题学，不断完善干事创业必备的知识体系，防止泛泛而学、学而无用，真正练就有技术、有绝活的“看家本领”，增强干事创业的硬实力、真本领，秉持问题意识和包容态度，敢于接受新变革，勇于学习新技能，及时反思自我、调整思路，定期对自己的过往经验进行检视和清零，运用新技能、真本领应对新变化和新问题，在深化改革的浪潮中实现自我价值。

需要全体西钢人心怀“光芒”，在心态上再端正。这种“光芒”是风雨不动安如山的心态，在面对各类改革举措和办法，把公司的改革当成自己的“家事”一样去对待，坚持一切从实际出发，不断在实际工作中发现问题、解决问题，以“功成不必在我，建功必须有我”的使命感，调整好心态，做好自己该做的事，撸起袖子、迈开步子，以脚踏实地的工作作风，在深化改革的征程中创造新业绩、实现新突破。

面对今后更加艰巨的改革脱困任务，绝不能把深化改革工作中的“履责”停留在口头上、文件里，而是需要全体干部职工戮力同心画好的一个“同心圆”，以实干苦干、勇挑重担、永不懈怠、一往无前的工作作风，奋力谱写西钢涅槃重生的新希望。