自中央、省委开展主题教育以来，公司党委迅速动员部署，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等贯通起来，同步谋划调查研究相关事宜，按照“围绕改革抓调研、抓好调研促改革”的工作思路，结合实际、围绕中心、紧扣职责深入开展“大调研”工作，着力打通公司深化改革工作中堵点、难点，切实推动调研成果转化为解决问题的具体行动。

精准选好调研主题。选题是调查研究的首要环节，决定着调研的方向，关系到调研的质量。主题教育开展以来，公司各级党组织和党员领导干部聚焦职工群众和钢铁市场最关心、最直接、最现实、反映最强烈的突出问题，通过主题党日，组织党员、干部采取座谈访谈、随机走访、蹲点调研等多种方式，先后确定了党建工作、降本增效、质量提升、设备保障、结构调整、素质提升等160余个调研课题，切实做到调研到关键处、参谋到点子上、服务到中心工作中。

创新调研方式方法。公司党委把大兴调查研究同企业生产经营实际紧密结合起来，由集团、股份两级班子成员及各公司各单位中层以上领导干部为调研主体，采取解决问题式调研、征求意见式调研、释疑解惑式调研、传达精神式调研、攻坚克难式调研、甄别实情式调研、沟通思想式调研等方式，聚焦深化改革中的工作落实、生产经营中的复杂难题、攻坚克难中的重大部署、降本增效中的新情况新问题等方面内容，解难题、攻难关、做奉献、找突破，力求以小切口推动解决大问题，以深化调查研究推动主题教育走深走实。

切实增强调研实效。在调研过程中，各级党员领导干部注重调研成果的转化运用、跟踪问效，将调研成果与公司改革发展、扭亏脱困紧密结合，切实做好调研成果转化的“后半篇”文章。比如，安全环保管理中心结合实际扎实开展安全“大排查”工作，对排查出的危险源点立即研究讨论，制定解决方案，第一时间消除安全隐患。同时，对存在的隐患等各项问题进行闭环式管理，并通过不定期检查、夜间突击检查和24小时跟踪督查，做到隐患有分析、责任有考核、措施有落实、整改有反馈。炼钢分厂党总支充分发挥“关键少数”作用，设立党员突击队、党员先锋岗，深入基层听取职工意见建议，梳理职工急难愁盼问题，把“问题清单”变为“履职清单”，明确任务时间表和责任人，推动主题教育调查研究取得实效。

持续改进工作作风。围绕调研课题，各级党员领导干部走出办公室，走进一线、走进工段班组、走进职工群众中，摸透实情、吃透问题，问需于民、问计于民，真诚倾听职工群众呼声，准确了解职工群众的烦心事操心事揪心事，发现和查找工作中的差距不足，切实拿出破解难题的实招、硬招。比如，生产指挥中心党总支持续巩固作风建设和公司党组织书记和党员领导干部“四进四看”专项行动成果，扎实推进党员领导干部“一对一”包班组入手，从基础管理、工作效率、思想意识、专业技能、工作态度抓起，党支部书记和三级以上班子成员采取跟班作业、参加班组会议、指导基础资料填记、现场设备检查、谈心谈话、定期宣讲等方式，切实为基层补短板、消软肋，指导班组管理。炼钢分厂党总支则通过“炼钢大讲堂”，采取联点领导带头讲、支部书记主动讲、普通党员轮流讲的方式，使得主题教育走访调研工作更贴近职工心声、更契合职工需要，引领职工群众将精力和心思凝聚到公司的改革发展上来，确保调研成果真正转化为工作成果。

当前，公司上下深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，不仅是贯彻落实中央、省委的决策部署和工作要求，更是推动企业进一步深化改革，实现强企富家西钢梦的必然要求，公司各级党组织和党员领导干部要准确把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的目标要求，教育引导广大党员干部胸怀“国之大者”，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，增强西钢扭亏脱困的责任感和使命感，聚焦问题、真抓实干、攻坚克难，以时时放心不下的“主人翁意识”在生产经营工作实际中履好职、尽好责，推动西钢深化改革取得新成效。